FINANCEMENT DE FORMATIONS EN TANT QU’ENTREPRISE
Le Plan de Formation
Ce dispositif permet à l’entreprise de financer les formations nécessaires à l’amélioration des compétences de ses salariés.
MODALITÉS
LES OFFRES ÉLIGIBLES
Toutes nos formations sont éligibles à cette solution de financement.
CONDITIONS POUR BÉNÉFICIER DU FINANCEMENT À 100% DE LA FORMATION
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Identification des besoins : Commencez par évaluer vos propres besoins en compétences et identifier les domaines dans lesquels vous souhaitez vous développer. Discutez également avec votre supérieur hiérarchique pour comprendre les priorités de l’entreprise en matière de formation.
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Dialogue avec l’employeur : Engagez un dialogue avec votre employeur pour discuter de vos besoins en formation et exprimer votre intérêt à participer à un plan de formation. Présentez vos arguments en expliquant comment cela peut bénéficier à la fois à votre développement professionnel et aux objectifs de l’entreprise.
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Concertation avec les représentants du personnel : Si votre entreprise dispose de représentants du personnel, impliquez-les dans le processus en les informant de votre demande et en leur demandant de soutenir votre démarche.
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Élaboration du plan de formation : Une fois que votre demande a été prise en compte, l’employeur, en collaboration avec les représentants du personnel, élabore le plan de formation. Celui-ci doit tenir compte des besoins identifiés, des objectifs de l’entreprise et des ressources disponibles.
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Participation aux actions de formation : Une fois le plan de formation établi, vous serez informé des actions de formation prévues. Suivez les instructions de l’entreprise pour vous inscrire aux formations et participez activement aux sessions de formation proposées.
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Suivi et évaluation : Après chaque formation, fournissez un retour d’information à votre employeur sur les bénéfices et les compétences acquises. Cela permettra d’évaluer l’efficacité du plan de formation et d’apporter d’éventuels ajustements.
LES AVANTAGES
Le plan de formation présente plusieurs avantages pour les salariés :
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Développement des compétences : Le plan de formation offre l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner dans des domaines spécifiques. Cela peut contribuer à renforcer votre expertise, élargir vos connaissances et améliorer vos performances professionnelles.
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Évolution de carrière : En bénéficiant d’un plan de formation, vous augmentez vos chances d’évoluer au sein de l’entreprise. Les compétences développées peuvent vous permettre d’accéder à des postes de responsabilité supérieurs ou d’explorer de nouvelles opportunités de carrière.
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Adaptation aux évolutions du marché : Le monde du travail évolue rapidement, et le plan de formation vous aide à rester à jour avec les nouvelles technologies, les tendances émergentes et les pratiques professionnelles actuelles. Cela vous rend plus adaptable et vous aide à vous adapter aux changements de l’environnement professionnel.
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Motivation et engagement : Lorsqu’une entreprise investit dans le développement de ses employés, cela renforce leur sentiment de valeur et de reconnaissance. Cela peut contribuer à une plus grande motivation, satisfaction au travail et engagement envers l’entreprise.
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Épanouissement personnel : Le plan de formation peut également vous permettre de poursuivre des intérêts personnels et d’explorer des domaines qui vous passionnent. Cela favorise votre épanouissement personnel et vous aide à développer une carrière alignée sur vos intérêts et aspirations.
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Valorisation du CV : Les compétences acquises grâce au plan de formation peuvent enrichir votre CV et renforcer votre attractivité sur le marché du travail. Cela peut vous ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles en dehors de votre entreprise actuelle.
En résumé, le plan de formation offre des avantages concrets en termes de développement des compétences, d’évolution de carrière, d’adaptation aux changements du marché, de motivation, d’épanouissement personnel et de valorisation professionnelle. C’est un investissement mutuellement bénéfique pour les salariés et l’entreprise.
COMMENT FAIRE POUR EN BÉNÉFICIER ?
Pour vous former :
> Appelez-nous au 09 74 36 74 18
ou
> Envoyez un mail à contact@formationexpertise.com
ou
> Compléter le formulaire en ligne : https://formationexpertise.com/?page_id=39
EN SAVOIR PLUS
Le plan de formation en tant que salarié d’une entreprise est un document qui vise à identifier les besoins en compétences, à fixer des objectifs et à organiser les actions de développement professionnel. Il est établi en concertation avec les salariés et les représentants du personnel. Le plan identifie les lacunes en compétences, définit les priorités et détaille les actions de formation à mettre en place, que ce soit des formations internes ou externes. Il comprend également un budget et un calendrier prévisionnel. Le suivi et l’évaluation réguliers permettent d’ajuster les actions si nécessaire. Le plan de formation favorise le développement des compétences des salariés et contribue à l’évolution de l’entreprise.
